Werving & Selectie
ABC heeft door de jaren heen een uitgebreid netwerk van specialisten opgebouwd. Of u als opdrachtgever een ontwerpcoördinator, een calculator of een besturingstechnicus nodig heeft, wij weten deze specialisten voor u te vinden.
Ons motto hierbij is: alleen een 100% match en anders geen match!
Hiermee bedoelen we dat we u geen CV of kandidaat doorsturen als we hier zelf al over twijfelen. Zo kan de kandidaat een uitstekend werkverleden hebben, maar net niet precies bij uw bedrijf passen. Of de kandidaat kan precies bij uw bedrijf passen, maar voldoet niet aan het aantal jaren ervaring waar u specifiek om heeft gevraagd. Wij zoeken net zolang door tot we iemand vinden waarvan wij overtuigd zijn dat hij of zij die ene persoon is die u zoekt.
Werkwijze werving en selectie
Wanneer u een permanente functie beschikbaar heeft, komen wij graag om de hoek kijken om u te ondersteunen met het vinden van de juiste specialist. Een belangrijk punt hierin is dat wij werken op ‘no cure no pay basis’. Wij vinden het van groot belang dat wanneer wij voor u aan de slag mogen, we eerst een gesprek hebben met u, de betreffende afdelingsmanager en een collega van de afdeling. We willen ons namelijk een helder beeld vormen van uw organisatie en de betreffende vacature. De vacature zal worden besproken en indien nodig stellen wij een functieprofiel op.
Wanneer het opgestelde profiel door u akkoord is bevonden zal een gesprek plaats vinden met de afdeling P&O zodat wij exact weten wat de uitgangspositie is aangaande salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zonder deze gesprekken zullen wij niet in staat zijn om een uitstekende match te bereiken en zijn wij genoodzaakt om de functie retour te geven.
Het combineren van een papieren profiel met een papieren CV geeft namelijk geen garantie voor een daadwerkelijke persoonlijke match.
In onze gesprekken zullen wij aangeven wat de gemiddelde duur zal zijn van een traject, maar ook of wij wel in staat zijn om de betreffende functie in te vullen. Hierdoor weet u gelijk waar u aan toe bent. Tevens bespreken we of u afgezien van de reguliere wervingskanalen (netwerken, databases, vacaturesites) de vacature in de landelijke dagbladen terug wilt zien. Dit zijn dan de enige kosten waarvan u weet dat u ze moet voldoen, ongeacht of er succes mee wordt behaald of niet.
Hierna starten wij het werving- en selectieproces. Wij houden twee tot drie gesprekken met de kandidaten, controleren diploma’s en zoeken contact met opgegeven referenties. Indien nodig zal er een assessment worden uitgevoerd. Wij stellen een profiel op met sterke en zwakke punten, met mogelijkheden en kansen en met onze besluitvorming. Wij bieden u maximaal drie CV’s aan waar wij dan ook 100% achter staan, want voor minder doen wij het niet. Wij begeleiden u en de kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek en, indien u dat wenst, ook met de afwikkeling van de arbeidsvoorwaarden.
Hier stopt het nog niet voor ons! Wij volgen u en de kandidaat nog voor een periode van twaalf maanden. Wij zijn natuurlijk reuze benieuwd hoe het in deze periode allemaal verder verloopt, en we willen weten of wij ons werk naar behoren hebben gedaan.
Klik hier voor onze
