Re-integratie 2de Spoortrajecten
In een ideale wereld zijn uw werknemers iedere dag gezond en productief. Maar in de dagelijkse praktijk heeft u te maken met mensen die ziek kunnen worden. Is een van uw medewerkers zelfs langdurig ziek dan eist de Wet Verbetering Poortwachter van u een zogenoemde re-integratie inspanning. Hierbij wordt eerst bekeken of de medewerker zijn of haar werk kan hervatten binnen de eigen functie. Als dit niet mogelijk is en als er binnen uw organisatie geen andere passende functie beschikbaar is, dan eist de genoemde wet dat u deze medewerker helpt aan een passende baan buiten uw organisatie.
ABC kan u het gehele traject behorende bij de Wet Verbetering Poortwachter uit handen nemen. Het proces dat wij dan met uw medewerker doorlopen noemen we 2de spoor re-integratiebegeleiding. Zo vermijdt u als werkgever loonsancties van het UWV. Sluit uw werknemer het proces succesvol af met een baan (de oude functie of een nieuwe functie) dan beperkt dit bovendien het risico op de gedifferentieerde WGA-premie.
Uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk zonder dat het u veel inspanning kost? ABC regelt het voor u. Wij komen graag bij u langs voor een geheel vrijblijvend gesprek.
Klik hier voor onze
